Véronique le Grand
Assistance Administrative Financière RH externalisée dans le Morbihan
Consultante en création et gestion d’entreprise Lorient
Depuis 25 ans
VLG Conseils participe à la montée en compétences des dirigeants de TPE PME et de tout salarié en charge de missions RH.
« Une entreprise est constituée de femmes et d’hommes. Il vous faut maitriser la règlementation, organiser, motiver, piloter cette équipe afin d’assurer le développement de votre structure. »
Evoluant en gestion d’entreprise depuis 30 ans, spécialisée en Ressources Humaines depuis 15 ans, je suis devenue, Consultante externalisée par recherche d’autonomie voilà 2 ans.
Après avoir répondu aux différentes problématiques qui m’ont été soumises par ma clientèle, j’ai décidé de devenir Formatrice en RH afin d’assurer la montée en compétences de mes clients, Mon but : vous permettre d’acquérir l’autonomie nécessaire dans la gestion de votre structure.
Spécialisée dans un service sur mesure aux TPE, j’évolue au sein de la Chambre de Commerce et d’Industrie du Morbihan en qualité de CCI Expert RH 56 depuis mars 2023.
Pour plus d’informations,
N’hésitez pas à me contacter afin d’échanger sur vos besoins
par mail à v.legrand@vlgconseils.fr
ou téléphone au 06.74.51.73.90
Présentation de l’organisme de formation
Objectif d’une formation : la formation professionnelle est un outil majeur à la disposition de tous, permettant aux salarié e s et employeurs d’acquérir les connaissances et compétences nécessaires tout au long de leur carrière.
Modalités d’intervention : les formations peuvent être proposées en « inter » ou en « intra ».- En inter : la formation est planifiée à des dates précises, assurée par notre formatrice dans une salle adaptée et conforme. Les stagiaires, issus de structures différentes, enrichissent la session de leurs compétences et expériences.
- En intra : la formation est organisée en fonction des besoins de la structure. Le contenu de la formation est alors ciblé et personnalisé. Elle se déroule dans les locaux de la structure ou dans une salle adaptée et conforme choisie par elle.
« Nos formations, ciblées et personnalisées, sont éligibles au financement des OPCO »
Modalités d’inscription
La prise d’informations se fait, par la société cliente, en ligne sur le site vlgconseils.fr ou par mail à v.legrand@vlgconseils.fr.
> Chaque demande reçue est traitée dans un délai de 1 semaine.
VLG Conseils prend contact selon modalités proposées pour définir précisément le besoin de la société cliente.
Par retour, un devis lui est adressé accompagné du programme de formation ainsi que du déroulé pédagogique selon conditions vues entre les 2 parties.
Suite à la réception du devis validé, une convention de formation est transmise à la société. La commande est validée à réception par l’EURL VLG Conseils de la convention de formation professionnelle tamponnée et signée par toutes les parties – articles L.6353-1 et L.6353-2 du Code
du travail. Les CGV de l’organisme de formation VLG Conseils s’appliquent alors.
Avant intervention, les convocations sont transmises aux stagiaires via mail reprenant les informations telles que lieu, horaires… La pause déjeuner est organisée par la société cliente (lieu de restauration, menu….). Une huitaine de jours après, le livret d’accueil est transmis aux stagiaires expliquant l’ensemble des informations nécessaires au bon déroulement de la journée.
Avant toute inscription, le client s’assure qu’il remplit ou que les stagiaires qu’il inscrit, remplissent les prérequis figurant dans le programme de formation. L’EURL VLG Conseils ne sera en aucun cas responsable d’une inadéquation de la formation dispensée liée à l’absence des prérequis indispensables.
> L’EURL VLG Conseils accepte, dans la limite de 10 jours ouvrés avant la formation, de remplacer un participant empêché par un autre stagiaire ayant le même profil et les mêmes besoins en formation.
Accueil des personnes en situation de handicap
VLG Conseils formation s’inscrit dans une démarche d’égalité des chances. Tout stagiaire, en situation de handicap, se verra proposer les accompagnements nécessaires afin de garantir sa réussite.
Définition du handicap:
« Vous êtes concerné par le handicap si un problème de santé vous empêche d’accomplir certaines tâches dans votre emploi. Le handicap est une notion souvent mal comprise qui recouvre une diversité de situations larges dont les conséquences sur l’emploi peuvent être variables »Partenaires
Afin de vous permettre d’accéder à la formation dans les meilleures conditions possibles, VLG Conseils s’appuie sur un réseau de partenaires tels que Agefiph Bretagne, Cap emploi 56… Notre but est de comprendre votre besoin et d’apporter les aménagements nécessaires à votre formation.
Formation et handicap
Dès votre inscription, vous pouvez informer VLG Conseils de votre situation de handicap afin de permettre la mise en place des aménagements spécifiques nécessaires. VLG Conseils s’engage à adapter la formation à votre besoin.
Contact
Vous pouvez me joindre directement, en ma qualité de référente handicap au 06.74.51.73.90 ou par mail à v.legrand@vlgconseils.fr.
VLG Conseils reste à votre écoute tout au long de votre parcours de formation.
Démarche qualité
VLG Conseils s’investit dans une dynamique de certification qualité, permettant d’attester de la qualité des processus mis en oeuvre pour les actions de formation professionnelle continue, sur la base des critères retenus dans le référentiel national Qualiopi.
Politique de confidentialité et RGPD
Conformément au RGPD, tout stagiaire en formation dispose d’un droit d’accès, de modification, d’opposition et de suppression des données le concernant en nous contactant par mail à v.legrand@vlgconseils.fr.
Formations proposées chez VLG Conseils
Thème °1
Le management : Formations des managers dans la gestion du quotidien
Réaliser des entretiens professionnels
Être en capacité de conduire avec succès les entretiens professionnels dans son service, en entreprise.
Exercer la mission de tuteur et/ou maître d’apprentissage
Comprendre et mettre en œuvre son rôle de maitre d’apprentissage, tuteur/tutrice en entreprise
Management de proximité : les fondamentaux
Assurer son rôle de manager, animer une équipe de plusieurs collaborateurs, organiser le travail de l’équipe, déployer une communication adéquate et motiver ses collaborateurs.
Thème °2
Les ressources humaines : vous faciliter la pratique quotidienne
Intégrer son 1er salarié : les fondamentaux
Respecter la législation de l’embauche au départ du salarié, rédiger son contrat de travail, connaitre ses obligations en matière de ressources humaines.
Exercer un mandat d’élu au sein du CSE dans une TPE de 11 à 49 salariés
Maitriser le fonctionnement et les attributions du CSE, exercer efficacement son mandat, se positionner face aux acteurs internes et externes de l’entreprise.
Thème °3
La gestion d’entreprise : pour une relation client de qualité
Relancer les impayés tout en préservant sa relation client
Maitriser les procédures de recouvrement et organiser une démarche contentieuse.
Indicateurs qualité
Niveau de satisfaction globale des actions de formation
(Formations du 04/2023 au 05/2024)
4.64 / 5
Indicateur d’accomplissement
Formations du 04/2023 au 05/2024
- 35 stagiaires formés
97% ont terminé leur formation
1 stagiaire a trouvé un emploi